Asterra firma el I Plan de Igualdad de Empresa con una vigencia de 4 años. La organización sindical que ha colaborado en el desarrollo de este plan, ha sido SPS – Fasga (Federación de Asociaciones Sindicales Independientes) quien desde hoy estará presente en las reuniones de la Comisión de seguimiento del Plan.

Desde Asterra y con la colaboración de SPS – Fasga se ha promovido el diseño e implantación de medidas que consideramos fundamentales para velar y garantizar la igualdad a todos nuestros empleados.

Algunos de los puntos clave en los que trabajaremos para seguir avanzando son: la promoción interna, la adecuación de las cargas de trabajo al tiempo efectivo de la jornada, la creación de un protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la mejora de los derechos para las mujeres víctimas de la violencia de género, trabajar en la evaluación de los riesgos asociados al puesto de trabajo, y mejorar los permisos y licencias establecidos por convenio en materia de conciliación y corresponsabilidad.

La igualdad de género es y será un objetivo estratégico para Asterra. Nuestro compromiso pasa por continuar promoviendo nuestra estrategia en igualdad y para ello contamos con la gran ventaja de no arrastrar carencias del pasado, y disfrutar de la salud de ser una empresa nueva que nace con valores actuales y futuros en materia de igualdad, diversidad y sostenibilidad.